8 ошибок неуспешного кандидата

27.03.2012

Категория: Карьера

Нет комментариев

Вы отправили резюме в организацию, в которой хотели бы работать. И вот вам звонят и приглашают на собеседование. Вы волнуетесь, обдумываете, как же сделать так чтобы вам не отказали, чтобы приняли на работу. Консультантами 3R Recruitment Company было проведено небольшое исследование, в результате которого были выявлены 8 наиболее часто встречающихся ошибок, которые являются основной причиной для отказа кандидату со стороны работодателя.

  1. Исключительно материальный интерес кандидата. Если человек хочет поменять работу только по причине недостаточной зарплаты, то это может говорить о том, что он может в любой момент перейти туда, где платят больше.
  2. Недостаточно четкое объяснение причины смены работы, в особенности когда наблюдается тенденция частой смены рабочих мест.
  3. На третьем месте неопрятная отталкивающая внешность. Отправляясь на собеседование, лучше всего наденьте что-нибудь в строгом стиле. Такой стиль производит наиболее благоприятное впечатление на работодателя. Как выяснилось, многие компании действительно отказывают соискателю, ссылаясь на его неопрятный внешний вид.
  4. Высокомерное поведение кандидата по отношению к рекрутеру (сотрудник кадрового агентства). Кандидат может считать агентство  лишним промежуточным звеном. И в следствии такого мнения проявляет неуважение к собеседнику. Сейчас уже практически каждая уважающая себя организация сотрудничает с рекрутинговым агентством или имеет своего менеджера по персоналу. И даже если вы суперпрофессионал, вам придется с этим смириться. В противном случае вашу кандидатуру вряд ли будут рассматривать.
  5. Отсутствие четкого понимания перспектив своего дальнейшего профессионального развития. И чем выше статус и позиция, на которую вы претендуете, тем выше значимость данного пункта. Для выпускников и молодых специалистов допустима некая размытость и открытость всему новому, готовность быстро осваивать новые направления.
  6. Уход от контакта с рекрутером (человек не смотрит в глаза) и некорректные высказывания в адрес бывшего или нынешнего работодателя и коллег по работе. Создается впечатление того, что работник конфликтен. Крайней степенью такого поведения является раскрытие конфиденциальной информации, коммерческих тайн компании.
  7. Обилие заученных фраз, шаблонность мышления. Это встречается тогда, когда кандидат прочитал много советов и рекомендаций по успешному прохождению собеседования. Но опытный менеджер по персоналу сможет вывести собеседника на “чистую воду”. Тут-то и может подстерегать вас ловушка, которую вы сами себе и создали. Поэтому лучше быть искренним в ответах на вопросы.
  8. Неосведомленность о компании-работодателе. Если кандидат, придя на собеседование, не располагает даже общей информацией об организации, то спрашивается: А что ты вообще сюда пришел?

Все эти ошибки могут послужить поводом для отказа в трудоустройстве. Надеемся, что данная информация поможет вам не совершать их, когда вы в следующий раз соберетесь пойти на собеседование. Удачи вам!

Постовой:

Если вам требуется срочный ремонт телевизоров, обращайтесь к нам. Работаем в г. Москва и Подмосковье


Нет комментариев to "8 ошибок неуспешного кандидата"

Комментариев нет.

Оставить комментарий

Имя : 
Mail : 
Website : 
Текст :