Как новичку освоиться в коллективе

Когда в коллектив приходит новый сотрудник, то это всегда становится стрессом и для сотрудников, и для новичка. Что нужно сделать работодателю, чтобы новичок адаптировался в максимально короткий период?

Будем знакомы!
В первый рабочий день специалист кадровой службы или сам руководитель должен показать новому сотруднику его основное место работы, познакомить с коллегами, провести по всем отделам и подразделениям, особенно с которыми ему предстоит сталкиваться по работе. Обязательно нужно просветить новичка по поводу устоявшихся в компании негласных правил. Например, если принято ко всем обращаться на “Ты”, то он должен это знать, чтобы не попасть в нелепую ситуацию.

От того, какое впечатление в первый день произведет на сотрудника компания, зависит его дальнейшее к ней отношение.

Ещё важный момент: для лучшей адаптации новичка нужно подключить сотрудников, чтобы они брали его на коллективные обеды, привлекали к совместным обсуждениям и т.д. Вообщем, чтобы не оставляли его одного.

Большой объем работы сразу на него наваливать не стоит. Сначала можно давать ему несложные задачи и постепенно, по мере адаптации, можно подключать к решению более сложных задач.

Приблизительно срок адаптации специалиста с опытом составляет 3 месяца, а молодого специалиста или работника, кардинально поменявшего профессию – 6 месяцев.

Многое ещё зависит от личностных данных нового сотрудника. Есть люди, которые очень легко находят общий язык с людьми, другим же потребуется больше времени, чтобы привыкнуть к новой обстановке и новым лицам. И это совершенно не зависит от опыта работы и профессиональных качеств сотрудника.

Постовой: Для те, кто находится в поисках работы Работа в Минске большой перечень вакансий


Нет комментариев to "Как новичку освоиться в коллективе"

Комментариев нет.

Оставить комментарий

Имя : 
Mail : 
Website : 
Текст :