Неприятные вопросы на собеседовании

Как бы хорошо соискатель не подготовился к собеседованию, каким бы идеальным не был его внешний вид, как бы грамотно не было составлено его резюме, достаточно лишь одного “неудачного” вопроса работодателя, чтобы соискатель не получил место в компании. У некоторых работодателей даже специально подготовлены подобные каверзные вопросы. Если Вы не хотите “попасться” на таком вопросе, ознакомьтесь с некоторыми из них заранее. Чтобы на собеседовании эти вопросы работодателей и хедхантэров не заставили Вас нервничать или не повлияли на неудачный исход собеседования.

1. Какие ваши личные качества вы считаете недостатками?

Довольно распространенный сегодня вопрос. Не стоит проявлять безграничную честность и рассказывать обо всех своих недостатках. Расскажите про один недостаток и опишите, как можно изменить его на достоинство. Или расскажите о возможных положительных сторонах Вашего недостатка.

2. Какое решение данной проблемы вы можете предложить?

На первый взгляд совершенно обычный вопрос. Однако ответ на него может погубить все Ваши надежды.

Во-первых, работодателю может не понравится Ваш ответ. Возможно даже, что Ваш ответ будет правильным, но по личным соображениям работодатель может расценить его как неверный. Во-вторых, иногда происходят и более неприятные ситуации, когда соискателю заявляют о том, что он неверно выполнил задание. После чего просто воруют его идею.

Отвечая на подобный вопрос, лучше всего дайте работодателю понять, что Вы знаете ответ, разбираетесь в данном вопросе. Но если чувствуете подвох, не раскрывайте свои идеи полностью. Как пример можно привести компанию, которая в качестве испытания на предварительном этапе собеседования просила соискателей на должность администратора сайта предложить изменения определенных страниц сайта. В итоге страницы изменены, но в течение года на должность не принят ни один соискатель.

3. Почему вы ушли с предыдущей работы?

Каверзный вопрос. Никто не скажет, что его уволили, потому что он не справлялся. Говорить о том, что на предыдущей работе было много конфликтных ситуаций, тоже нельзя. Никто не захочет принимать на работу излишне конфликтного или эмоционального человека. Рассказывать в красках о том, какой плохой была прошлая компания тоже далеко не выход. Представьте будущему работодателю всё в позитивном ключе. Скажите, что на прошлой работе Вы не имели возможности дальше расти и развиваться в своей сфере.

У Вас уже есть работа и рабочее место, которое Вы хотите украсить? Фоторамка с коллажем из множества фотографий станет идеальным вариантом! А сделать коллаж из множества фотографий можно в специальных программах, список которых Вы найдете на сайте vgrafike.ru.


Нет комментариев to "Неприятные вопросы на собеседовании"

Комментариев нет.

Оставить комментарий

Имя : 
Mail : 
Website : 
Текст :