Проблемы трудоустройства после 40

В нашей стране со времен прихода капитализма существует понятие “дискриминация по возрасту”.  Это понятие хорошо известно тем, кто пытался трудоустроиться в возрасте после 40 лет. Многие работодатели считают, что в этой возрастной категории сотрудники уже не могут качественно выполнять свои обязанности и, вообще, страдают слабоумием и старческим маразмом.

Если внимательно просмотреть рынок вакансий, то можно увидеть, что на любую специальность, кроме технической, существует так называемый “возрастной потолок”-35 лет. Очень редко рассматривают кандидатов в возрасте 45 лет, даже несмотря на то, что, как правило, к 45 годам человек имеет достаточно внушительный опыт, а поисками занят по причине банкротства предприятия, в котором он успешно много лет трудился.

Стереотип привлечения в компанию молодых сотрудников прижился настолько, что даже на руководящую должность берут молодых людей, которые вряд ли обладают опытом данной деятельности. Особенно стараются не принимать пожилого сотрудника, которому предстоит быть подчиненным у более молодого начальника. Считается, что более опытный немолодой сотрудник будет смотреть свысока на "зелёного" начальника.

Несмотря на образование, опыт, высокие профессиональные качества, людям, перешедшим 40-летний рубеж, труднее найти работу. Таких людей чаще сокращают и увольняют, невзирая на то, что законодательство запрещает это делать. Тем не менее, работать где-то нужно. Сотрудники кадровых агентств, не разделяющие мнение работодателей относительно людей солидного возраста, часто предлагают на вакантные должности именно таких людей. В большинстве случаев работодатели остаются довольны этим выбором. Поэтому можно посоветовать в резюме не указывать возраст, а акцентировать внимание на профессиональных достижениях, образовании, знании иностранного языка и т.д. Последующее приглашение на собеседование-это уже маленькая победа!

К собеседованию нужно подготовиться особенно тщательно. Скромный макияж, деловой стиль в одежде, правильно подобранные аксессуары, а также улыбка и доброжелательность увеличат ваши шансы на положительное решение работодателя. Обязательно обратите внимание на готовность и способность обучаться.

У женщин после 40 есть ещё одно большое преимущество перед более молодыми. Такие сотрудницы уже имеют взрослых детей и потому не будут брать больничный по уходу за ребенком, не уйдут в декрет. В большинстве своем у них налаженная личная жизнь, что существенно влияет на работоспособность.

Невозможно дать универсальный совет по поиску работы в солидном возрасте, но размещать свое резюме на сайтах обязательно нужно. И не ждите звонка от работодателя, старайтесь связаться с ним напрямую. Может случиться что ему понравится ваш голос и манера речи. Самое главное-не комплексуйте из-за возраста, чаще улыбайтесь, демонстрируйте уверенность в себе и успех вам обеспечен.

Постовой:

Бифлаверс чудесные цветочные композиции, доставка по всему миру.


Нет комментариев to "Проблемы трудоустройства после 40"

Комментариев нет.

Оставить комментарий

Имя : 
Mail : 
Website : 
Текст :